Keine Sanktion bei Missachtung der Gebote von Art. 301a Abs. 2 ZGB.

301a Abs. 2 ZGB gibt unabhängig vom Zeitpunkt, in dem der Aufenthaltsort der Kinder verlegt wird, dem anderen Elternteil keine Möglichkeit, die betreffenden Handlungen effektiv zu verhindern oder rückgängig zu machen. Eine indirekte Sanktionierung könnte durch eine Obhutsumteilung bewirkt werden, wie sie im Zusammenhang mit dem auf missbräuchlichen Motiven beruhenden Wegzug des hauptbetreuenden Elternteils allenfalls zu prüfen ist. Dies setzt voraus, dass das Kind beim anderen Elternteil besser aufgehoben wäre und dieser das Kind tatsächlich betreuen kann und will. Auch die Erteilung einer Weisung nach Art. 307 Abs. 3 ZGB ist kein den Wegzugsentscheid nach Art. 301a ZGB begleitendes Instrument, mit dem sich ein aus einem rechtsmissbräuchlichen Vorgehen ergebender elterlicher Handlungsunwert sanktionieren lässt. Vielmehr geht es um eine Kindesschutzmassnahme, bei der ausschliesslich die Frage der Kindeswohlgefährdung Prüfungsgegenstand und Prüfungsmassstab ist (Bundesgerichtsentscheid 5A_47/2017).

Absence de sanction en cas de méconnaissance des dispositions de l’art. 301a al. 2 CC. Indépendamment du moment auquel le lieu de résidence de l’enfant est déplacé, l’art. 301a al. 2 CC ne confère à l’autre parent aucun moyen d’empêcher réellement les actes considérés ni de les annuler. Un partage de la garde pourrait faire office de sanction indirecte, le lien avec le départ, basé sur des motifs abusifs, du parent ayant la garde principale de l’enfant devant le cas échéant être examiné. Cela suppose que l’enfant serait mieux gardé par l’autre parent et que celui-ci puisse et veuille effectivement en assurer la garde. Par ailleurs, l’émission d’une indication ou instruction au sens de l’art. 307 al. 3 CC n’est pas un instrument accessoire de l’art. 301a CC au titre duquel une valeur négative du comportement parental résultant d’un abus de droit peut être sanctionnée. Il s’agit au contraire d’une mesure de protection de l’enfant dans le cadre de laquelle l’objet et le critère d’appréciation doit être la seule question du danger pour le bien de l’enfant (Arrêt du Tribunal Fédéral 5A_47/2017).

L'Office fédéral de la statistique (OFS) a publié les  les premiers résultats de l'enquête suisse sur la structure des salaires. 

Le salaire médian en 2016 s'est élevé à 6502 francs bruts par mois. Les 10% des salariés les moins bien rémunérés ont gagné moins de 4313 francs par mois alors que les 10% les mieux payés gagnent plus que 11 406 francs.

Le paysage salarial en Suisse varie considérablement selon les branches économiques. Les niveaux de rémunération sont clairement supérieurs au salaire médian dans les activités économiques à forte valeur ajoutée telles que les assurances (8762 francs), les activités informatiques et services d'information (8900 francs), les services financiers (9742 francs) ou encore l'industrie pharmaceutique (9835 francs). Au bas de l'échelle des salaires, on trouve notamment l'industrie textile et de l'habillement (5208 francs), le commerce de détail (4798 francs), l'hébergement et la restauration (4337 francs) et les services personnels (4076 francs).

Entre 2008 et 2016, la fourchette générale des salaires, à savoir l'écart global entre les salaires les plus élevés et ceux les plus bas, est restée stable, passant d'un facteur 2,7 à 2,6. Durant cette même période, les 10% des personnes les mieux payées ont vu leur rémunération augmenter de 6,3%. Les salariés appartenant à la «classe moyenne» ont connu une augmentation salariale de 6,9% alors que la hausse des salaires pour les 10% des personnes les moins bien payées se monte à 9,9% (communiqué de presse).

Das Bundesamtes für Statistik (BFS) veröffentlicht erste Ergebnisse der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung. Daraus geht hervor, dass 2016  der Medianlohn 6502 Franken brutto pro Monat betrug. Die 10% der Arbeitnehmenden mit den tiefsten Löhnen verdienten weniger als 4313 Franken pro Monat, während die am besten bezahlten 10% einen Lohn von über 11 406 Franken erhielten.

Die Löhne in der Schweiz wiesen je nach Wirtschaftszweig beträchtliche Unterschiede auf. Deutlich über dem Medianlohn lagen die Löhne in Wirtschaftszweigen mit hoher Wertschöpfung wie «Versicherungen» (Fr. 8762), «Informationstechnologie und Informationsdienstleistungen» (Fr. 8900), «Finanzdienstleistungen» (Fr. 9742) und «Pharmaindustrie» (Fr. 9835). Am unteren Ende der Lohnskala fanden sich namentlich die Wirtschaftszweige «Herstellung von Textilien und Kleidung» (Fr. 5208), «Detailhandel» (Fr. 4798), «Gastgewerbe/Beherbergung und Gastronomie» (Fr. 4337) sowie «Persönliche Dienstleistungen» (Fr. 4076).

Zwischen 2008 und 2016 schloss sich die allgemeine Lohnschere leicht, d.h. der Gesamtabstand zwischen den höchsten und den niedrigsten Löhnen verringerte sich geringfügig, vom Faktor 2,7 auf 2,6. Im gleichen Zeitraum stiegen die Löhne der am besten bezahlten 10% um 6,3%. In der Mittelschicht belief sich das Lohnwachstum auf 6,9%, während sich die Löhne bei den am schlechtesten bezahlten 10% der Arbeitnehmenden um 9,9% erhöhten (Medienmitteilung).

Dans le cadre de la liquidation du régime matrimonial, les époux règlent également leurs dettes réciproques. Sous réserve de la renonciation à une liquidation complète, cette disposition concerne toutes les dettes entre époux, sans égard à leur fondement juridique, à savoir les dettes résultant du droit à l’entretien, du droit à une indemnité équitable en cas de contribution extraordinaire à l’entretien de la famille, de l’administration des biens de l’autre époux, du droit au désintéressement selon l’art. 205 al. 2 CC, d’un contrat, de la responsabilité délictuelle, de l’enrichissement illégitime ou de la gestion d’affaires sans mandat (arrêt du tribunal fédéral 5A_850/2016).