A ce jour, il n’existe pas de définition reconnue sur le plan international du mobbing. Heinz Leymann, docteur en psychologie du travail germano-suédois, a défini ce terme dans les travaux scientifiques pour désigner un ensemble d’agissements qui ont cours dans le monde du travail et qui soumettent les individus à un harcèlement systématique dans le but de les détruire et de les pousser peu à peu en dehors de l’entreprise. Le mobbing peut être attribuer à cinq domaines :

• Atteintes à la possibilité de communiquer : empêcher la personne de s’exprimer, retenir l’information, etc.
• Atteintes aux relations sociales : la personne est ignorée, isolée, ses collègues ne parlent plus avec elle, etc.
• Atteintes à la réputation sociale : la personne est ridiculisée, de fausses rumeurs sont propagées, etc.
• Atteintes à la qualité de vie et la situation professionnelle : la personne se voit attribuer des tâches absurdes, inadaptées au injurieuses, subite des critiques gratuites, etc.
• Atteintes à la santé : menaces des violence physique, harcèlement sexuel, etc.

Pour déterminer si l’on est véritablement en présence d’un cas de mobbing, au sens juridique et scientifique du terme, il importe de considérer le cas dans le temps. Il ne suffit pas d’examiner des incidents isolés. Si les incidents se répètent souvent et s’inscrivent dans la durée (plus de six mois), avec pour effet d’exposer les personnes à des agissements hostiles systématiques, on peut parler de mobbing. Voilà qui ne signifie en aucun cas qu’il faille attendre six mois avant d’intervenir quand on a connaissance de telles situations. Des problèmes de santé peuvent apparaître d’ailleurs bien plus tôt.Le secrétariat d’Etat à l’économie SECO a publié une brochure qui s’adresse en premier lieu aux cadres et responsables dans l’entreprise, mais aussi aux travailleurs intéressés ; elle vise à offrir une définition de l’atteinte à l’intégrité personnelle, à exposer les différentes formes de violation de la personnalité et à explorer les moyens de la combattre.

Es gibt keine einheitliche, internationale Definition von Mobbing. Der deutsch-schwedische Arbeitspsychologe Heinz Leymann definiert diesen Begriff in der Wissenschaft für Vorgänge in der Arbeitswelt, bei denen Mitarbeitende systematisch schikaniert werden, mit dem Ziel, sie aus dem Job zu drängen. Laut dieser Definition gibt es fünf Formen von Mobbing-Handlungen:

• Angriff auf die Möglichkeit, sich mitzuteilen: nicht aussprechen lassen, Informationen vorenthalten, etc.
• Angriff auf soziale Beziehungen: ignorieren, ausgrenzen, etc.
• Angriff auf soziales Ansehen: lächerlich machen, Gerüchte verbreiten, etc.
• Angriff auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation: ungerechtfertigte Kritik, Zuweisung von erniedrigender Arbeit, etc.
• Angriff auf die Gesundheit: Androhung von körperlicher Gewalt, sexuelle Belästigung, etc.

Beim Entscheid, ob es sich um rechtlich relevantes Mobbing handelt, ist eine gesamthafte Betrachtung der Situation im zeitlichen Verlauf erforderlich. Einzelne Ereignisse dürfen nicht isoliert betrachtet werden. Widerholen sich die Vorkommnisse oft und dauern sie mehr als sechs Monate an, so dass eine einzelne Person systematisch feindseligen Handlungen ausgesetzt ist, spricht man von Mobbing. Man sollte nach Kenntnisnahme solcher Vorkommnisse nicht ein halbes Jahr abwarten, bis man interveniert. Gesundheitsstörungen können früher auftreten. Das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO hat eine Broschüre herausgegeben, in der aufgezeigt wird, was mit Verletzung der persönlichen Integrität gemeint ist und was dagegen getan werden kann und muss.

Fribourg, Basse-ville, 2009. (Photo: Katharina Jeger)

Comment faire si les conjoints se séparent et il n’y a pas assez d’argent pour financier les deux ménages? Le conjoint qui gagne l'argent et qui soutien sa famille financièrement peut compter sur le minimum vital. Selon les règlements ce minimum vital est constitué par les besoins essentiels à la survie de l’être humain.

Was passiert, wenn sich Ehepartner trennen und das Geld nicht reicht, um beide Haushalte zu finanzieren? Derjenige, der verdient und seine Familie finanziell unterstützt, darf sich darauf verlassen, dass ihm das Existenzminimum gesichert ist. Laut den gültigen Richtlinien bedeutet das, dass ihm genügend finanzielle Mittel verbleiben, um seine nötigsten Bedürfnisse und seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.

Seit dem 1. Juli 2014 ist die gemeinsame elterliche Sorge die Regel. Auch nach der Scheidung oder für nicht verheiratete Eltern. Es ist nicht immer einfach, die beiden Begriffe richtig zu verstehen und auseinanderzuhalten. Das Büro für Gleichstellung von Frau und Mann und für Familienfragen des Kantons Freiburg hat die Unterschiede hier gut erklärt.